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中铁五局人才战略

       中铁五局人才战略坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党中央国务院、股份公司关于人才队伍建设的一系列指示精神,坚持党管干部、党管人才原则,树立人才引领发展战略,加快建设人才强企,牢牢把握以德为先、实干兴企的用人导向,完善选人用人机制,大力发现培养重用优秀年轻干部,突出抓好党群人才、经营管理人才、专业技术人才、专家人才、项目管理人才、技能人才“六支人才队伍”建设,实施干部“雄鹰”计划和六大人才工程,全面落实五大保障措施,基本建成一支数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的优秀干部人才队伍,为实现中铁五局高质量发展、建设行业领军企业提供强大的人才支撑。到“十四五”末期,员工总量控制在21000人左右;5年引进5000名高校毕业生和社会成熟人才,其中引进5名博士生,100名知名高校毕业生,500名“双一流”高校毕业生;员工本科率达到65%;培养100名以上40岁以下领导人员,100名素质优良、技术能力突出的优秀青年专家,3000名专业齐全、业务娴熟、技艺精湛的专业技术和技能人才;新增正高级职称人员50人、高级职称人员1000人,一级建造师1000人;力争增加享受国务院特殊津贴专家2人、中国中铁专家2-3人,提高青年专家比例;新增工匠技师2人、特级技师10人,新增国家级技能大师工作室1个、省部级技能大师工作室2个。